ODMĚNA VEDENÍ SPOLEČNOSTI

V tomto článku vám přiblížíme institut odměny představenstva. Konkrétně se zaměříme na to, zda je výplata takové odměny za výkon funkce povinná, jaké jsou možné způsoby výplaty takové odměny a zda představuje základ pro zdanění a sociální pojištění.

MŮŽE ČLEN VEDENÍ SPOLEČNOSTI POŽÍVAT ODMĚNU?

V souladu s platnými předpisy obchodní zákoník (dále jen „OBZ“) neukládá společnosti povinnost vyplácet odměnu za výkon funkce:
• předsedy představenstva;
• místopředsedy představenstva;
• člena představenstva.

Vzhledem k výše uvedenému nemá představenstvo v zásadě nárok na odměnu.

V právním styku však neexistují ani předpisy, které by členům představenstva zakazovaly takovou odměnu pobírat.

Navíc podle znění čl. 203 1 KSH může usnesení společníků stanovit:
• pravidla odměňování členů představenstva;
• odměnu členů představenstva zaměstnaných na základě pracovní smlouvy nebo jiné smlouvy.

Předpisy tedy předpokládají možnost zaměstnání a vyplácení odměn členům představenstva společnosti, ale tuto povinnost neukládají. Odměna může být vyplácena na základě usnesení valné hromady společníků, pracovní smlouvy nebo jiné smlouvy.

VÝŠE ODMĚNY ČLENA VEDENÍ SPOLEČNOSTI

V případě odměny vyplácené na základě pracovní smlouvy předpisy stanoví její minimální výši. Naopak v případě odměny vyplácené na základě usnesení valné hromady společníků neexistují žádné limity její výše. Je však třeba mít na paměti, že takové odměny by měly odpovídat tržním sazbám a neměly by být na úkor společnosti a společníků.

ZDANĚNÍ ODMĚNY ČLENA VÝKONNÉHO VÝBORU A NÁROK NA SOCIÁLNÍHO POJIŠTĚNÍ

Odměna, která je vyplácena členovi představenstva na základě usnesení valné hromady společníků, zakládá povinnost přihlásit tohoto člena k zdravotnímu pojištění, jehož příspěvek činí 9 % a podléhá dani z příjmu podle obecných pravidel . Naopak člen představenstva zaměstnaný na základě pracovní smlouvy podléhá povinné registraci u ZUS. V takovém případě vzniká povinnost platit všechny příspěvky ZUS.